Компания ИАЦН «НАСЛЕДИЕ» всегда старается быть в тренде, и значит у нее есть намного больше шансов, чем у других аналогичных компаний на то, что она будет жить долго и успешно.
Эдуард Кубарский, руководитель офиса ИАЦН «НАСЛЕДИЕ», мкр. Западный, г. Ростов – на – Дону.
Жизнь меняется постоянно. И вместе с ней меняется рынок недвижимости, внутренняя и внешняя экономическая ситуация. И это совершенно нормально, и меня это нисколько не пугает. Более того, мне нравится, что все меняется, ничего не стоит на месте, и надо всему учиться, постоянно развиваться. Это все не дает возможности сидеть на месте и держит в тонусе.
С любым бизнесом точно также. Если компания не меняется, не может адаптироваться к новым условиям, не идет в ногу со временем, то эта компания обречена. И наоборот, если в приоритете у руководства компании - интенсивное и экстенсивное развитие и усовершенствование, если компания следит за мировыми тенденциями и старается быть в тренде, если она не только идет в ногу со временем, но и старается быть на шаг впереди, то компания будет только процветать.
Именно это можно наблюдать в компании «НАСЛЕДИЕ». Я просто не знаю в Ростове аналогичную компанию, в которой бы так активно шло расширение и модернизация производства. Одна только CRM -программа, которой оснащены все офисы, чего стоит. Ни в одной компании, занимающейся недвижимостью, я не видел более удобного сервиса для работы. И ведь это собственная разработка специалистов ИАЦН «НАСЛЕДИЕ». CRM - программа - это уникальный инструмент, который невероятно облегчает работу, как рядового риелтора, так и руководителей среднего и высшего звена. Программа максимально адаптирована под каждого сотрудника. У всех агентов есть вход в Личный кабинет, где можно увидеть, как собственные показатели, так и достижения коллег, как крайне полезную мотивационную составляющую. Программа сама подсказывает и напоминает, какие шаги необходимо предпринять для получения того или иного результата. То есть, налицо здоровый дух соревнования в коллективе. И это далеко не единственный плюс.
Когда я пришел на работу в компанию, на меня также произвел сильное впечатление тот факт, что здесь присутствует ярко выраженное разделение труда, что очень облегчает процесс работы и делает его более эффективным. Например, есть модераторы, занимающиеся исключительно составлением общей базы объектов недвижимости. Есть сотрудники, которые занимаются подачей рекламы, есть агенты, в задачу которых входит обязанность состыковать продавца и покупателя, и есть юристы, которые оформляют и сопровождают сделки с недвижимостью. Вся работа организована как на конвейере, где каждый член коллектива выполняет свою функцию.
