В ИАЦН «НАСЛЕДИЕ» разработана уникальная градация сотрудников по категориям. Система, призванная повышать заинтересованность агентов недвижимости в высоких результатах работы, зарекомендовала себя с положительной стороны.

Виктор Сенин, региональный директор ИАЦН «НАСЛЕДИЕ».

Наша компания  не стоит на месте и постоянно ищет новые пути развития. Так у руководства возникла идея создать систему, которая бы мотивировала сотрудников добиваться еще более высоких результатов в работе, стремиться к новым достижениям, ставить перед собой цели и добиваться их.  Сама идея принадлежит генеральному директору,  потом проект был четко разработан до самых мелких деталей. Мы это делали и потому, что, как нам кажется, компании недвижимости остро нуждаются в каких – то разумных правилах и регламентах. Это было бы полезно для того, чтобы отсеять с рынка «черных риэлторов», всяких мошенников - эдаких остапов бендеров, портящих мнение о настоящем цивилизованном риэлторском бизнесе.

Вероятно, потому, что рынок недвижимости в России зародился каких – то два десятка лет назад, то эта сфера в Росссии на сегодняшний день не имеет четкой структуры, регламента, какого -то свода правил. В последнее время ведутся разговоры о том, что государство хочет упорядочить работу агенств недвижимости, привести их к какой- то единой форме,. Мы были бы очень рады, если бы государство разумно вмешалось в эту сферу. Пока же приходится идти по непроторенному пути.